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title: 【カスタムサーベイ】カスタムサーベイの集計設定を行う
description: 【カスタムサーベイ】カスタムサーベイの集計設定を行う
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2026年5月20日
# 【カスタムサーベイ】カスタムサーベイの集計設定を行う
## 集計対象・逆転項目・各質問の重みを設定する方法です。
カスタムサーベイでは、どの質問をスコアに反映するか、逆転項目の指定、各質問の重みを設定できます。
### 操作可能な権限
集計設定は、対象のカスタムサーベイの **編集権限** を持つユーザーのみ操作できます。
権限の詳細は「[カスタムサーベイの権限を設定する](https://github.com/worx-hr/motivation-docs/blob/94f7d0d612477976809b157146d5fdac25c14bef/service-site/help/custom-survey/%E3%82%AB%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%A0%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%99%E3%82%A4%E3%81%AE%E6%A8%A9%E9%99%90%E3%82%92%E8%A8%AD%E5%AE%9A%E3%81%99%E3%82%8B.md)」を参照してください。
### 注意事項
・**設定変更は次の集計から反映**されます。変更前にすでに算出済みの集計結果には影響しません。
・実施中のサーベイについては、回答期間が終わる前に変更を完了した場合、そのサーベイの集計にも新しい設定が反映されます。
・列に対して有効な重みがない場合（すべて未入力、または重みが入力された質問がすべて集計OFF）、集計結果のスコアは **「–」** と表示されます。
### 1. 集計設定を開く
#### Step 1. サーベイの設定変更画面を開く
対象のサーベイを開き、 **「設定変更」** をクリックします。
#### Step 2. 「集計設定」タブを選択する
設定変更画面の **「集計設定」** タブを選択します。
#### Step 3. 「集計設定を編集」をクリックする
初期状態はビューモード（閲覧のみ）です。
画面上部の **「集計設定を編集」** をクリックして編集モードに切り替えます。
### 2. 集計設定を編集する
編集モードでは、テーブルの各項目を設定できます。
設定が完了したら、画面下部の **「編集を完了」** をクリックして保存します。
#### 集計ON/OFFを設定する
各質問の **「集計」** 列のスイッチをON/OFFして、スコアの集計対象に含めるかどうかを設定します。
- **ON**: その質問の回答がスコアに反映されます
- **OFF**: その質問はスコアの計算から除外されます（行がグレー表示になります）
カスタムサーベイで使える質問のうち、集計できるのは**リッカート尺度（段階尺度）のみ**です。
#### 逆転項目を設定する
「仕事が退屈に感じる」のような、**低い回答ほど良い状態を示す質問**には逆転項目を設定します。
逆転項目をONにすると、回答スケールが反転してスコアが計算されます。
たとえば7段階評価の質問で「1（全くそう思わない）」と回答した場合を最高評価として扱います。
> 集計がOFFの質問には逆転項目を設定できません。
#### 重みを設定する
各質問の列ごとに重みを入力することで、スコアへの影響度を調整できます。重みは 0.01〜100 の範囲で小数点も入力できます。
##### 重みとは
重みは「その質問をスコアの計算にどれだけ重視するか」を表す数値です。
重みが大きいほど、その質問の回答がスコアに与える影響が大きくなります。
重みを入力しない場合、その質問は対象列のスコアに反映されません（スコアは「–」と表示されます）。
##### 計算例
「活力」列に3つの質問があり、それぞれに重みを設定した場合の例です。
各質問の回答は100点満点に換算され、重みをかけた上で足し合わせてスコアを算出します。
| 質問 | 重み | 回答（7段階） | 100点換算 |
| --- | --- | --- | --- |
| Q1 仕事に活気を感じる | 2 | 6点 | 83点 |
| Q2 業務に熱中できる | 1 | 4点 | 50点 |
| Q3 仕事から充実感を得られる | 1 | 5点 | 67点 |
「活力」列のスコアは以下のように計算されます：
```
活力スコア = (83×2 + 50×1 + 67×1) / (2+1+1) = 71点
```
Q1の重みが2なので、Q2・Q3に比べてスコアへの影響が2倍になっています。
#### 集計列を管理する
集計列とは、スコアをカテゴリ別に集計するためのグループです（例: 「**結果指標**」「**組織・戦略への共感**」など）。
##### 列を追加する
テーブルヘッダー右端の **「+」** ボタンをクリックし、ダイアログで項目名を入力して **「追加」** をクリックします（最大20文字、改行可）。
##### 列名を変更する・列を削除する
変更・削除したい列のヘッダーにカーソルを合わせ、表示される **「…」** ボタンをクリックします。
- **「編集」**: ダイアログで列名を変更できます（最大20文字、改行可）
- **「削除」**: 確認ダイアログが表示され、削除できます。削除するとその列の重み設定はすべて失われます
##### 列を並び替える
列ヘッダーのドラッグハンドルを使って、列を並び替えられます。
- [共通データベース](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#main-content)
- [組織管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%AE%A1%E7%90%86)
- [従業員管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E7%AE%A1%E7%90%86)
- [アカウント管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#%E3%82%A2%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%88%E7%AE%A1%E7%90%86)
- [人事評価管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1%E7%AE%A1%E7%90%86)
- [IPアドレス管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#ip%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%AC%E3%82%B9%E7%AE%A1%E7%90%86)
- [外部連携](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#%E5%A4%96%E9%83%A8%E9%80%A3%E6%90%BA)
- [モチベーション管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E3%83%A2%E3%83%81%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#main-content)
- [従業員分析](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E3%83%A2%E3%83%81%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E5%88%86%E6%9E%90)
- [サーベイ](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E3%83%A2%E3%83%81%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%99%E3%82%A4)
- [自己分析](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E3%83%A2%E3%83%81%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#%E8%87%AA%E5%B7%B1%E5%88%86%E6%9E%90)
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- [AI面接](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/ai%E9%9D%A2%E6%8E%A5?hsLang=ja-jp#main-content)
- [スタートガイド](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/ai%E9%9D%A2%E6%8E%A5?hsLang=ja-jp#%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89)
- [労務管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%8A%B4%E5%8B%99%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#main-content)
- [手続き](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%8A%B4%E5%8B%99%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D)
- [人事評価](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#main-content)
- [独自評価シート](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#%E7%8B%AC%E8%87%AA%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88)
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- [評価シート](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88)
- [評価テンプレート](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%83%86%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%88)
- [基本のしくみ](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E3%81%AE%E3%81%97%E3%81%8F%E3%81%BF)
- [適性検査](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB?hsLang=ja-jp#main-content)
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