受検結果を確認する

受検が完了した候補者・従業員の適性検査結果を確認できます。

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項目

内容

自己粉飾傾向スコア

自分をよく見せようとする傾向の割合（100点満点）。スコアが高いほど回答の信頼性が低い可能性があります。

パーソナリティ（性格特性）

社交性・影響性・好奇心・創造性など17項目のスコアが外部要因で変動しにくい個人の性格特性を表します。

カタリスト（思考特性）

熟達目標傾向・結果重視傾向など個人の思考スタイルを表す指標。

コンピテンシー（行動特性）

対人・対課題の各能力を発揮できるという自信の大きさを表します。

ネガティブ要素

トラブルの可能性や不満を抱えやすい傾向（不誠実性・リスク傾向）。

職務適性

個人の特性と、各職種・スタンスとの適合度を表します。

懸念点

注意としてほしい特性。採用面接での確認ポイントとして活用できます。

結果・分析