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2026年7月24日

# スコアの見方と閾値一覧

## 結果の読み解き方

### このページについて

各概念ごとにスコアの閾値と判断基準が異なります。以下の表を参考に結果を読み解いてください。

### 閾値一覧

概念/項目

閾値・判断基準

備考

**自己装飾傾向**

83以上 → 回答の信頼性が低い

最初に確認すること  
83以上は面接での深掘りを推奨

**パーソナリティ**

0〜16（とても低い）/ 17〜33（低い）/ 34〜66（特徴なし）/ 67〜82（高い）/ 83〜100（とても高い）

画面上では33以下・67以上がハイライト表示される。高低どちらも「良い/悪い」ではなく、個性の強さを示す

**カタリスト**

パーソナリティと同じ閾値

33以下・67以上でハイライト表示

**コンピテンシー**

67以上 → 能力を十分に発揮できる

高いほど優れている（パーソナリティと異なり、高い方が良い）

**不満性向**

78以上 → 欲求不満を溜め込む傾向が強い

ネガティブ要素のひとつ。高い場合は面接での確認を推奨

**リスク度**

80以上 → トラブル等の懸念度合いが高い

ネガティブ要素のひとつ。高い場合は面接での確認を推奨

**職務適性**

0〜24（適性なし）/ 25〜36（やや適性なし）/ 37〜62（平均的）/ 63〜74（やや適性あり）/ 75〜100（適性あり）

職種8項目・スタンス3項目の計11項目で測定

### パーソナリティ・カタリスト

スコアが高いから「良い」、低いから「悪い」ではありません。スコアは、その傾向がどの程度強く出るかを示す指標です。採用・配置判断に使う場合は、どちらの傾向がその職種・ポジションに合うかを考慮してください。

### コンピテンシー（行動特性）

パーソナリティ・カタリストとは異なり、**高いほど優れている**と判断します。67以上がひとつの目安ですが、職種によって重視する項目を選んで確認しましょう。

### ネガティブ要素（不満性向・リスク度）

スコアが高い場合でも、それだけで採用・配置の判断材料にするのは適切ではありません。  
面接での確認ポイントとして活用し、候補者の背景と組み合わせて判断してください。

### 懸念点の並び順ロジック

「点数が低い順」でも「高い順」でもなく、**平均（50点）からどれだけ離れているか**で順位が決まります。スコア100（差＝50）とスコア0（差＝50）は同率1位です。

- [共通データベース](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#main-content)

    - [組織管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%AE%A1%E7%90%86)
    - [従業員管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E7%AE%A1%E7%90%86)
    - [アカウント管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#%E3%82%A2%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%88%E7%AE%A1%E7%90%86)
    - [人事評価管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1%E7%AE%A1%E7%90%86)
    - [IPアドレス管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#ip%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%AC%E3%82%B9%E7%AE%A1%E7%90%86)
    - [外部連携](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%85%B1%E9%80%9A%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9?hsLang=ja-jp#%E5%A4%96%E9%83%A8%E9%80%A3%E6%90%BA)
- [モチベーション管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E3%83%A2%E3%83%81%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#main-content)

    - [従業員分析](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E3%83%A2%E3%83%81%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#%E5%BE%93%E6%A5%AD%E5%93%A1%E5%88%86%E6%9E%90)
    - [サーベイ](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E3%83%A2%E3%83%81%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%99%E3%82%A4)
    - [自己分析](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E3%83%A2%E3%83%81%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#%E8%87%AA%E5%B7%B1%E5%88%86%E6%9E%90)
    - [設定](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E3%83%A2%E3%83%81%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#%E8%A8%AD%E5%AE%9A)
    - [1on1](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E3%83%A2%E3%83%81%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#1on1)
- [AI面接](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/ai%E9%9D%A2%E6%8E%A5?hsLang=ja-jp#main-content)

    - [スタートガイド](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/ai%E9%9D%A2%E6%8E%A5?hsLang=ja-jp#%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%AC%E3%82%A4%E3%83%89)
- [労務管理](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%8A%B4%E5%8B%99%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#main-content)

    - [手続き](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E5%8A%B4%E5%8B%99%E7%AE%A1%E7%90%86?hsLang=ja-jp#%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D)
- [人事評価](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#main-content)

    - [独自評価シート](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#%E7%8B%AC%E8%87%AA%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88)
    - [はじめに](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#%E3%81%AF%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%AB)
    - [評価プロジェクト](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%83%97%E3%83%AD%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%82%AF%E3%83%88)
    - [評価シート](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%82%B7%E3%83%BC%E3%83%88)
    - [評価テンプレート](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#%E8%A9%95%E4%BE%A1%E3%83%86%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%83%88)
    - [基本のしくみ](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1?hsLang=ja-jp#%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E3%81%AE%E3%81%97%E3%81%8F%E3%81%BF)
- [適性検査](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB?hsLang=ja-jp#main-content)

    - [初期設定](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB?hsLang=ja-jp#%E5%88%9D%E6%9C%9F%E8%A8%AD%E5%AE%9A)
    - [配信設定](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB?hsLang=ja-jp#%E9%85%8D%E4%BF%A1%E8%A8%AD%E5%AE%9A)
    - [結果確認](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB?hsLang=ja-jp#%E7%B5%90%E6%9E%9C%E7%A2%BA%E8%AA%8D)
    - [採用マッチ基準](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB?hsLang=ja-jp#%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%83%9E%E3%83%83%E3%83%81%E5%9F%BA%E6%BA%96)
    - [結果の読み解き](https://success.nalysys.jp/knowledge-base/%E9%81%A9%E6%80%A7%E6%A4%9C%E6%9F%BB?hsLang=ja-jp#%E7%B5%90%E6%9E%9C%E3%81%AE%E8%AA%AD%E3%81%BF%E8%A7%A3%E3%81%8D)
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