測定項目一覧
結果の読み解き方
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NALYSYS 適性検査（PIONALY）で測定する全項目の一覧です。
① パーソナリティ（性格特性）— 17項目
観察が難しく、外的要因で変動しにくい個人の性格特性を測定します。
項目名
内容
社交性
他者と関わることが好き
影響性
自分の影響力を行使したい
好奇心
新しいものを受け入れる
創造性
新しいものを生み出したがる
謙虚心
謙虚に自分を評価する
援助心
他者に情懷深く接する
タフさ
何事にも動じない
回復力
逆境でもうまく回復する
計画性
物事を計画的に管理する
正義感
倫理観と高潔さを持つ
慎重性
慎重に物事を進めることができ
持続性
粘り強く集中力を維持する
批判性
不満を抱えつつ溜め込む
活動性
物事に対して取り組むエネルギーが強い
達成欲
目標を達成したいという意欲が強い
目的性
目的のためには手段を選ばない
競争心
闘争心が上を目指し、競争を好む
② カタリスト（思考特性）— 9項目
性格を行動に繋げることを促進する、個人の思考スタイルの特徴を測定します。
項目名
内容
熟達目標傾向
自分の成長を志向する
結果重視傾向
結果やコストパフォーマンスを重視する
自己帰属傾向
直面した出来事の原因を自分だと思う
状況楽観傾向
何事もポジティブに考える
自己尊重傾向
自分が重要であると高く評価する
信念貫徹傾向
集団より自分のことを優先する
深謀遠慮傾向
深く広く物事を考えることができ
将来準備傾向
働き方の変化に対して準備する
能力自信傾向
自分の能力に対する自信
③ コンピテンシー（行動特性）— 14項目
各能力を発揮できるという自信の大きさを表します。
対人→チームビルディングに必要とされる能力です
対課題→物事を合理的に進めるのに必要とされる能力です
分類
項目名
内容
対人
他者理解
他者の話を聞き、ニーズを把握する
対人
他者配慮
他者の気持ちを察し寄り添う感情を持つ
対人
情報伝達
文書や口頭で正確に情報を伝える
対人
動機形成
周囲を励まし意欲を高める
対人
推進先導
自ら周囲に積極的に影響力を行使する
対人
協働醸成
他者が協力する環境を作る
対人
対立解消
対立を予防・抑制・活用する
対課題
情報収集
判断に必要な情報を適切に集める
対課題
俯瞰理解
全体像を考慮して、対策を検討する
対課題
合理思考
事実をもとに筋道を立てて考える
対課題
目標設定
明確な目標と計画を立てる
対課題
徹底実行
目標達成のためにやりきろうとする
対課題
効率改善
常に改善しようとする
対課題
変化対応
環境の変化に柔軟に対応する
④ 現在のメンタリティ（精神的健康度）— 4項目
現在の心理的な充足度合いを測定します。※採用候補者向け検査には含まれません（既存従業員のみ）。
項目名
内容
仕事エンゲージメント
個人と仕事の良好な関係性
組織コミットメント
個人と組織の良好な関係性
キャリア満足
個人とキャリアの良好な関係性
精神的充実感
精神的に充実している状態
⑤ ネガティブ要素 — 2項目
項目名
内容
閾値
不満性向
欲求不満を募らせ、溜め込む度合い
78以上で高いと判定
リスク度
トラブルなど総合的な懸念度合い
80以上で高いと判定
⑥ 職務適性 — 11項目
閾値: 75以上：適性あり / 63〜74：やや適性あり / 37〜62：平均 / 25〜36：やや適性なし / 24以下：適性なし
分類
概念名
職種例・詳細
職種
行動営業
顧客に対する行動を積極的にとる仕事（営業職）
職種
洞察営業
顧客の潜在的なニーズを汲み取る仕事（CS職・コンサル職）
職種
調査・企画・分析
様々な情報を収集し考える仕事（マーケ職）
職種
事務
同性のルールで作業を反復する仕事（事務職）
職種
技術
特定の専門性を高め、適用する仕事（開発職）
職種
研究
知識をもとに新しいものを作り出す仕事（R&D 職）
職種
接客・応対
訪れる多数の顧客に対応する仕事（サービス職・カスタマーサポート）
職種
マネジメント
部下やメンバーを管理し、目標を達成する仕事（管理職）
スタンス
協調系
異なる部署や専門分野の他者と協力して目標を達成する仕事
スタンス
柔軟系
予期しない問題に柔軟に対応する仕事
スタンス
自律系
仕事のスケジュールや手順を自己決定する仕事