採用マッチ度を確認する

採用マッチ度とは

採用マッチ度機能を使うと、自社が求める人材像（採用マッチ基準）と候補者の適性検査結果を秤り、マッチ度を A〜E の5段階で確認できます。

Step 1: 採用マッチ基準を作成する

メニュー: NALYSYS 適性検査 ＞ 採用マッチ基準一覧 ＞ 採用マッチ基準を作成

1. 「採用マッチ基準を作成」をクリック
2. 「採用マッチ基準を手動で作成」を選択（AI で作成も選択可）
3. 基本情報を入力する

• 採用マッチ基準名（必須）: 例「26年新卒採用_営業職」
• 管理用メモ（任意）: 対象職種等の補足情報

1. マッチ基準として活用したい特性を選択する

• 性格特性の16項目から 1〜2項目（推奨）を選択
• 各項目について判定基準（非常に低い/低い/高い/非常に高い）を設定する

1. 「採用マッチ基準を登録」をクリック

💡 補足:採用マッチ基準は複数作成できます。職種/役職ごとに基準を作成すると、同一候補者を複数の基準で測ることができます

Step 2: 候補者の結果と秤る

1. メニュー: 受検依頼一覧 ＞ 対象の受検依頼 を開く
2. マッチ度を確認したい候補者の行にある「マッチ度詳細」をクリック
3. 「比較する採用マッチ基準」から秤りたい基準を選択する
4. マッチ度が A〜E の5段階で表示される