【補足】評価モデルの種類

コンピテンシー評価

ターゲット

・新卒採用

測定内容

・自分で目標を掲げて達成する力

質問内容

・学生時代に力を入れたことの深堀り

評価項目

・総合得点
・評価点、懸念点
・申し送り
・エピソード難易度係数
・コンピテンシー評価10項目
（当事者意識/やりきる力/改善力/学習意欲計画力/創造力/協調力/先導力/課題解決力/コミュニケーション/負荷耐性）

ポテンシャル評価

 ターゲット

・中途ポテンシャル採用

測定内容

・就業意欲/マナー/コミュニケーション能力  

質問内容

・転職活動状況/経歴/志望動機/キャリアビジョン

評価項目

・総合得点
・評価点、懸念点
・申し送り
・ビジネスマナー
・離職リスク
・コミュニケーション
・就業意欲

パート・派遣評価

ターゲット

・アルバイト・パート採用
・派遣社員採用

測定内容

・就業意欲/勤務条件/コミュニケーション能力

質問内容

・勤務条件/経歴/志望理由

評価項目

・総合得点
・評価点、懸念点
・申し送り
・シフト適合度
・コミュニケーション
・ビジネスマナー
・離職リスク